Le terme CTO peut être traduit en français par Chief Technology Officer, c’est-à-dire Directeur des Technologies ou Directeur Technique. En France, le rôle de CTO est souvent comparable à celui de Directeur de l’Innovation.
Ce poste s’est popularisé au sein des organisations ces dernières années, en raison de l’évolution des nouvelles technologies et de l’importance croissante de la R&D (Recherche et développement) chez de nombreux fournisseurs de services et de logiciels.
Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Quelles sont les compétences, les salaires, le recrutement et les perspectives d’évolution pour ce poste ? Découvrez tout cela dans cet article.
1.Les missions du CTO (Chief Technology Officer)
Le CTO, ou Directeur Technique, occupe une position centrale dans la stratégie d’innovation et la transition numérique de l’entreprise. Il définit la vision technologique, pilote les projets stratégiques et supervise les équipes techniques. Il occupe généralement une place au sein du comité de direction, où il joue un rôle dans les décisions de l’entreprise.
Responsabilités principales :
- Analyse & veille technologique : identifier les faiblesses des outils et repérer les axes d’amélioration.
- Définition de la stratégie tech : aligner la technologie sur les objectifs, définir la roadmap des projets.
- Gestion des ressources : superviser le budget, sélectionner outils et partenaires.
- Management des équipes : encadrer les équipes et assurer le recrutement.
- Contribution stratégique : participer aux décisions et suivre les projets majeurs.
Lorsque vous recrutez dans les start-up, scale-up ou des plus petites entreprises en early stage des CTO, son rôle peut être différent. Il peut être amené à développer lui-même des applications, des outils, du produit ou du système d’information. Plus la structure et les équipes techniques évoluent, plus son rôle de manager devient important.
Ce métier représente un élément clé du business d’une entreprise tech, car c’est sur lui que repose le développement des produits ou la responsabilité de la direction technique. Si vous souhaitez être accompagné sur le recrutement pour ce poste, n’hésitez pas à contacter le cabinet de recrutement Bessand.
2.Compétences et qualités requises pour le poste de CTO (Chief Technology Officer)
Le rôle de CTO exige une double expertise : technique et managériale.
Compétences techniques :
- Minimum 5 ans d’expérience dans les métiers du développement ou de la gestion technique.
- Maîtrise des langages et frameworks utilisés par l’entreprise (ex. : JavaScript, Python, React).
- Connaissances solides en architecture logicielle, infrastructure IT, sécurité et cloud.
- Expérience en gestion de projet (Agile, Scrum) et veille technologique.
- Connaissances spécifiques en systèmes ou outils métiers selon le secteur.
Soft skills :
- Leadership : il encadre les équipes tech et incarne la vision technique.
- Esprit d’innovation et capacité à anticiper les évolutions technologiques.
- Communication claire avec les équipes, la direction et les partenaires.
Si vous recherchez un profil de CTO mais que vous ne savez pas comment vous y prendre, le cabinet de recrutement Bessand peut vous accompagner sur le recrutement de votre prochain poste en Tech.
Nous proposons aussi des articles dédiés aux métiers Tech, tels que Data Analyst, Ingénieur DevOps ou Développeur informatique.
3.Formations et diplômes nécessaires pour devenir CTO
Le CTO (Chief Technology Officer) est généralement issu d’une formation de niveau bac +5, le plus souvent diplômé d’une Ecole d’Ingénieur ou d’un Master en Informatique, en technologies digitales ou en data.
Cependant, le parcours peut varier selon le secteur d’activité de l’entreprise. Par exemple, dans des domaines comme la BioTech ou l’Industrie Mécanique, le CTO peut avoir un bagage scientifique ou technique différent (biologie, physique, ingénierie mécanique, etc.) si le produit n’est pas que logiciel.
Au-delà du diplôme, ce sont surtout les expériences professionnelles qui comptent. Un CTO a en général au moins 5 ans d’expérience dans des rôles techniques, en tant que développeur, lead développeur ou architecte, avec une progression vers des fonctions de pilotage technique.
Dans une start-up en phase early stage ou avec une petite équipe, un lead développeur expérimenté peut rapidement évoluer vers le poste de CTO. À l’inverse, dans une structure plus mature, une expérience plus longue et diversifiée sera souvent exigée.
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4.Le salaire d’un CTO (Chief Technology Officer) selon l’entreprise et la localisation
Le salaire d’un CTO (Chief Technology Officer) varie considérablement selon l’expérience, la taille de l’entreprise, son secteur d’activité, et sa présence internationale. À cela peuvent s’ajouter des éléments de rémunération variable comme les BSPCE, stock-options ou parts sociales, notamment en start-up et scale-up.
Évolution selon l’expérience
- Junior (1 à 3 ans d’expérience) : environ 60 000 € brut/an
- Senior (3 à 5 ans d’expérience) : entre 100 000 € et 120 000 € brut/an
- Expert (6 ans et plus) : jusqu’à 180 000 € brut/an.
En France, par type d’entreprise :
- Start-up / PME (Petite et Moyenne Entreprise) : 60 000 à 100 000 € brut/an
- Scale-up / ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) : 100 000 à 150 000 € brut/an
- Grand groupe / Multinationale : 150 000 à 250 000 € brut/an
En start-up, le CTO perçoit environ 1 à 2 % des parts sous forme de BSPCE en complément du salaire.
Vous envisagez un poste de CTO en France ou à l’étranger ? Notre cabinet de recrutement peut vous accompagner dans votre évolution et dans votre recrutement chez nos partenaires entreprises.
5.Évolutions de carrière possibles pour un CTO
Voici quelques évolutions professionnelles envisageables pour un CTO expérimenté :
- Chief Operating Officer (COO) : s’il souhaite élargir son champ de responsabilités au-delà de la tech.
- Chief Executive Officer (CEO) : surtout en startup ou après une création d’entreprise.
- Chief Product Officer (CPO) : s’il se spécialise dans la vision produit et la roadmap fonctionnelle.
- Head of Engineering : un poste opérationnel proche du CTO, souvent focalisé sur la gestion des équipes techniques.
- Architecte technique (pour les entreprises Architect) : pour un focus plus technique dans les grands groupes.
- Consultant ou expert indépendant en stratégie technologique.
Investisseur / Advisor Tech dans des startups ou fonds d’investissement.
Recrutement : 5 conseils pour valider son entretien et sa période d’essai
- Avoir une vision claire : savoir où tu veux emmener la tech de l’entreprise.
- Parler simplement : expliquer les choses techniques de façon compréhensible.
- Connaître le produit : comprends ce que tu vends et comment la tech l’améliore.
- Teste des idées : n’aie pas peur d’essayer de nouvelles solutions.
- En tant que leader : motive ton équipe et aide-la à progresser.
À savoir : La période d’essai d’un CTO varie selon le contrat. En général, elle dure 4 mois pour un poste de cadre en CDI, mais elle peut être renouvelée une fois si c’est prévu dans le contrat, soit jusqu’à 8 mois.
Pour conclure, le rôle de CTO s’impose aujourd’hui comme un pilier technologique, de la start-up à la multinationale. Polyvalent, visionnaire et ancré dans l’innovation, le CTO pilote les transformations et structure le développement technique. Recruter le bon CTO, ou se préparer à occuper ce poste, implique de comprendre les multiples facettes du métier : missions, compétences, perspectives de carrière et niveaux de rémunération. Si vous êtes une entreprise en quête d’un profil ou un candidat prêt à relever ce défi, contactez notre cabinet de recrutement.
