Se préparer à un entretien d’embauche est une étape importante pour réussir son processus de recrutement. Dans un marché du travail grandissant et de plus en plus concurrentiel, il est crucial de se démarquer des autres candidats. Cela commence par une compréhension approfondie de l’entreprise et des exigences du poste pour lequel vous postulez.
Une préparation minutieuse va permettre de mettre en avant vos compétences de manière à démontrer votre adéquation avec la demande du poste et les attentes du recruteur.
Cet article présente des méthodes pour aborder l’entretien en toute confiance. Grâce à ces conseils, vous serez préparé à convaincre votre interlocuteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
1 – Préparation en amont de l’entretien
Avant l’entretien, il est bon de s’informer sur l’environnement du poste en analysant l’offre d’emploi. Il est très important de connaître la culture, les valeurs, les produits ou services de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Non seulement cela vous permettra de montrer à l’employeur votre intérêt et de vous différencier des autres candidats, mais il s’agit aussi de choisir une entreprise dont les valeurs sont les mêmes que les vôtres.
Connaître l’environnement et les concurrents de l’entreprise vous permet d’avoir un regard sur ses perspectives de croissance. Également, vous renseigner sur le recruteur ou votre futur manager peut nourrir la conversation et contribuer à montrer votre intérêt pour le poste.
À savoir : si vous souhaitez vous faciliter la tâche, sachez que les cabinets de recrutement sélectionnent seulement les entreprises adaptées à vos valeurs, vos compétences et vos attentes et qu’ils sont là également pour vous accompagner dans la préparation des entretiens.
2 – Techniques d’entraînement avant l’entretien
Les entretiens d’embauche ont généralement une structure similaire, ce qui facilite leur anticipation. La première étape consiste souvent en une présentation personnelle où il faut penser à la façon dont vous allez saluer les recruteurs, à la phrase d’introduction pour présenter votre parcours et à la manière de conclure cette présentation. Une fois que vous avez bien défini ce schéma, il serait bon de faire des simulations d’entretien avec une personne de confiance.
En effet, il faut avoir conscience que la communication non verbale est très importante : elle constitue le principal déterminant de la perception faite du candidat (que celle-ci soit en présentiel ou en visioconférence). Le langage corporel, la ponctualité, la politesse ainsi que votre sourire seront tous déterminants pour la première impression.
Pratiquer avec une personne que vous connaissez bien vous donnera l’occasion de recevoir des commentaires constructifs sur votre gestuelle, votre posture et vos tics de langage. Se retrouver face à un recruteur peut être une source de stress pour de nombreuses personnes. C’est pourquoi il est conseillé de demander à votre partenaire de simulation d’adopter une approche dure et de poser des questions difficiles. Cela vous préparera à mieux gérer lors du vrai entretien.
3 – Ponctualité et présentation lors de l’entretien
La ponctualité et la politesse sont cruciales pour la réussite d’un entretien d’embauche. Arriver à l’heure montre son sérieux et son respect envers le recruteur, qui sont essentiels pour faire une bonne première impression. En plus du contenu de votre discours, la façon dont vous vous exprimez et vous vous présentez compte.
Même si ces règles peuvent sembler évidentes, elles restent fondamentales pour un entretien réussi.
Voici quelques points importants à retenir :
- Planifiez suffisamment de temps dans votre trajet afin d’éviter tout retard.
- Adoptez une posture droite.
- Saluez avec courtoisie.
- Évitez d’interrompre.
- N’oubliez pas de remercier le recruteur.
- Contrôlez votre débit de parole pour maintenir l’attention de votre interlocuteur sans parler trop vite, ni trop lentement.
- Appuyez vos propos avec des exemples précis pour mieux les illustrer.
- Privilégiez des formulations positives, en évitant les tournures négatives.
4 – Interaction durant l’entretien
Durant l’entretien, pensez aussi à relancer le recruteur sur des éléments clés pour établir un lien entre votre parcours et le profil qu’il/elle recherche.
Poser des questions à la fin de l’entretien permet de transformer le moment en échange plutôt qu’en une simple évaluation, et cela vous permettra de mettre en avant votre intérêt pour le poste. Préparez une ou deux questions pertinentes. Si le recruteur a déjà couvert certains sujets, reformulez-les pour obtenir des précisions supplémentaires. Cela montre que vous avez bien écouté et que vous voulez approfondir certains aspects. Lorsque vous interrogerez le recruteur, vous montrerez que vous avez réfléchi aux enjeux de l’entreprise et que vous cherchez à mieux comprendre son fonctionnement et les défis liés au poste.
Soyez honnête sur vos forces et faiblesses : il ne s’agit pas de réciter votre CV ou de donner une image parfaite, mais de montrer que vous avez conscience de vos axes d’amélioration et que vous travaillez dessus. Même si vous ne remplissez pas tous les critères, le simple fait d’avoir été sélectionné à l’entretien prouve que votre profil présente de l’intérêt pour l’entreprise. Donc, saisissez les opportunités et ajustez votre discours pour valoriser vos points forts, en soulignant les compétences et expériences qui correspondent aux besoins de l’entreprise.
5 – Préparation pour un entretien en présentiel
Pour bien se préparer juste avant un entretien en présentiel, il faut vérifier la durée de votre trajet et prévoir au moins 20 minutes de marge pour éviter d’éventuels retards. Il faut également choisir une tenue professionnelle, pensez à emporter un bloc-notes et plusieurs stylos (privilégiez les modèles non rétractables pour ne pas perturber votre interlocuteur avec des bruits de clic). Il est préférable d’avoir des versions imprimées de votre CV, au minimum cinq, pour pouvoir les donner aux recruteurs s’ils vous le demandent.
Un quart d’heure avant l’entretien, relisez votre préparation et anticipez un passage aux toilettes, car les entretiens peuvent être longs, et bien sûr, mettez votre téléphone en mode silencieux, sans vibreur, afin d’éviter toute interruption pendant la conversation. Voilà, vous êtes prêts pour passer l’entretien.
6 – Stratégies spécifiques pour un entretien en distanciel
Pour bien se préparer à un entretien en visioconférence, il est important de choisir un endroit calme avec un arrière-plan propre, car l’environnement joue un rôle dans l’image que vous renvoyez. Il faut également s’assurer d’avoir une bonne connexion Internet pour garantir une qualité audio et visuelle optimale, brancher votre ordinateur pour éviter tout risque de batterie déchargée. Il est conseillé d’utiliser vos écouteurs pour améliorer la qualité sonore et de préparer une solution de secours, comme un autre logiciel de visioconférence, en cas de problème technique. Bien sûr, il ne faut pas oublier de s’habiller de façon professionnelle comme s’il s’agissait d’un entretien en présentiel pour montrer son sérieux. Préparez votre matériel en avance, comme un bloc-notes, des stylos et une copie de votre CV pour vous aider si besoin.
Pour finir, être connecté 10 minutes avant le début de l’entretien pour vous assurer que tout fonctionne correctement et mettre votre téléphone en mode silencieux. Ces étapes garantiront un entretien fluide et montreront votre sérieux au recruteur !
À savoir : actuellement, chez Bessand, nous sommes à la recherche de profils Sales et Tech pour le compte d’entreprises et de clients. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
En résumé, bien se préparer à un entretien d’embauche est une démarche incontournable qui demande un soin particulier à chaque détail. De la recherche sur l’entreprise à la maîtrise de votre discours, chaque étape participe à faire de vous un candidat attractif aux yeux du recruteur. En comprenant parfaitement les attentes du poste et en alignant vos compétences avec celles-ci, vous vous donnez de meilleures chances de réussite.
Que le recruteur soit en présentiel ou en visioconférence, la ponctualité, l’éloquence et la politesse sont autant de facteurs essentiels pour faire bonne impression lors d’un premier contact. Poser des questions pertinentes qui révèlent votre intérêt et votre engagement, et illustrer votre expérience avec des réponses s’appuyant sur des éléments concrets.
Et si vous souhaitez gagner du temps dans votre recherche d’emploi, n’oubliez pas que les cabinets de recrutement sont là pour vous aider à trouver l’entreprise qui correspondra à toutes vos attentes !
