Les cabinets de recrutement jouent un rôle clé dans le marché du travail, qui est souvent mal compris à cause de plusieurs idées reçues. Ces préjugés, souvent ancrés inconsciemment dans les mentalités des entreprises et des candidats, faussent leur perception et influencent leur façon d’agir. Dans cet article nous allons démystifier les 10 principales idées reçues afin de mettre en lumière la véritable valeur ajoutée des cabinets de recrutement.
Voici donc les 10 principales idées reçues sur les cabinets de recrutement :
1. Les cabinets de recrutement ne font que transmettre et consulter des CV
Il est courant de penser que les cabinets de recrutement se contentent de parcourir, trier et transférer des CV, alors qu’en réalité leur travail va au-delà de ça.
Ils commencent par une analyse approfondie des besoins de l’entreprise, en tenant compte de la structure, des objectifs à long terme et des enjeux spécifiques du poste à pourvoir. Ensuite, ils mènent un véritable travail de sourcing, identifiant les talents via des méthodes variées, telles que les réseaux professionnels, les bases de données internes etc.
Une fois les candidats présélectionnés, ils évaluent non seulement leurs compétences techniques, mais aussi leurs soft skills (aptitudes relationnelles, adaptabilité, etc.) et leur adéquation à la culture d’entreprise. Cela va bien au-delà de la simple correspondance entre CV et description de poste : c’est une approche complète visant à trouver le candidat idéal, tant sur le plan technique qu’humain, qui sera en mesure de s’épanouir à long terme au sein de l’entreprise.
2. Les recruteurs des cabinets ne ciblent que les candidats en recherche d’emploi
Contrairement à ce que l’on peut croire, les cabinets de recrutement ne se concentrent pas uniquement sur les candidats activement en recherche d’emploi.
En réalité, ils adoptent une approche proactive en cherchant également des talents dits « passifs », c’est-à-dire des professionnels qui ne sont pas forcément à la recherche d’un poste, mais qui possèdent des compétences rares ou une expertise précieuse pour les entreprises.
Grâce à leur réseau étendu et à des techniques de sourcing avancées, les recruteurs identifient ces profils stratégiques et les approchent directement, leur offrant des opportunités qu’ils n’auraient peut-être pas envisagées autrement. Cela permet aux entreprises d’accéder à un vivier de talents plus large et souvent plus qualifié.
3. Les cabinets utilisent des méthodes de recrutement trop offensives
Les méthodes de recrutement des cabinets sont considérées assez souvent comme trop agressives. Certes, certains cabinets peuvent dépasser les limites en adoptant une stratégie trop offensive, mais il ne faut pas pour autant mettre tous les cabinets dans le même panier.
Les bons cabinets de recrutement savent que l’écoute, le respect et la transparence sont essentiels pour bâtir des relations durables, tant avec les candidats qu’avec les entreprises. Ils privilégient une approche respectueuse, en prenant le temps de comprendre les attentes des deux parties avant de les mettre en relation.
Si un cabinet utilise des méthodes trop insistantes ou néglige les besoins individuels, cela peut être un signe qu’il est préférable de ne pas poursuivre avec lui et de se tourner vers un cabinet plus respectueux et aligné avec vos attentes.
Chez Bessand par exemple, nous ne pousserons jamais un candidat dans une entreprise si nous savons que le poste n’est pas fait pour lui ou qu’il ne va pas correspondre à la culture d’entreprise !
4. Les cabinets de recrutement sont uniquement motivés par l’argent
Il est facile de croire que les cabinets de recrutement sont motivés uniquement par leurs honoraires, mais la réalité est tout autre. La majorité des recruteurs investissent énormément de temps et d’énergie pour évaluer non seulement les compétences techniques des candidats, mais aussi leurs motivations, leurs valeurs, et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
Bien sûr, la commission fait partie du modèle économique, mais la vraie motivation pour de nombreux cabinets réside dans leur passion pour le métier et leur envie de créer des relations durables entre les candidats et les entreprises. Un recrutement réussi ne profite pas seulement à l’entreprise, il valorise également le travail du recruteur en renforçant sa réputation à long terme.
Même si les honoraires peuvent sembler parfois élevés, les cabinets permettent aux entreprises de gagner un temps précieux et d’éviter les coûts cachés d’un mauvais recrutement, comme une productivité réduite ou un turnover élevé. Finalement, faire appel à un cabinet, c’est un investissement intelligent pour la réussite à long terme de l’entreprise.
5. Les cabinets de recrutement sont réservés aux grandes entreprises
Beaucoup de gens pensent que les cabinets de recrutement ne s’adressent qu’aux grandes entreprises, mais ce n’est pas vrai ! De nombreuses petites et moyennes entreprises, ainsi que des start-up, utilisent aussi leurs services, surtout quand elles ont besoin de talents spécifiques ou qu’elles manquent de temps pour recruter.
Passer par un cabinet permet de gagner du temps et d’accéder à des candidats que l’on ne trouve pas facilement par les méthodes habituelles. Pour les entreprises qui grandissent, c’est un bon moyen de dénicher les meilleurs profils, surtout quand ces derniers sont très recherchés. En confiant une partie de leur recrutement à un cabinet, ces entreprises peuvent se concentrer sur leur activité principale tout en s’assurant de trouver les bons candidats pour les aider à se développer.
6. Les cabinets ne recrutent que pour des postes en CDI
Il est courant de penser que les cabinets de recrutement se concentrent uniquement sur les contrats à durée indéterminée (CDI), mais en réalité, leur champ d’action est bien plus large ! De nombreux cabinets proposent aussi des contrats à durée déterminée (CDD), des missions d’intérim, ou même des postes de freelance.
Cela permet aux entreprises de répondre rapidement à des besoins temporaires ou spécifiques, que ce soit pour un projet ponctuel, une surcharge de travail, ou pour remplacer un employé absent. En collaborant avec un cabinet, les entreprises peuvent ainsi s’assurer d’avoir accès à des talents qualifiés, quelle que soit la nature du contrat. Que vous cherchiez un CDI, un CDD, ou un freelance, les cabinets de recrutement ont les ressources pour vous aider à trouver la bonne personne pour le bon moment.
7. Les recruteurs ne maîtrisent pas le secteur d’activité spécialisé
Certains candidats et entreprises pensent que les cabinets de recrutement n’ont pas assez de connaissances pour bien cerner les besoins essentiels des secteurs de certains domaines d’activité.
Pourtant, de nombreux cabinets sont spécialisés, comme pour le cas de Bessand, par secteur d’activité (IT, Sales, finance, santé…), ils comprennent les enjeux et les particularités de chaque secteur. Ils savent quelles compétences sont essentielles, quelles tendances émergent et comment s’adapter aux besoins uniques des entreprises. Cette expertise leur permet de mieux cibler les candidats qui non seulement possèdent les qualifications nécessaires, mais qui s’intègrent aussi parfaitement à la culture de l’entreprise.
8. Un cabinet de recrutement remplace les équipes de Ressources Humaines des entreprises
Certaines entreprises craignent que l’intervention d’un cabinet de recrutement ne remplace ou mette en concurrence leurs équipes de ressources humaines. En réalité, ces cabinets sont là pour compléter et renforcer les équipes RH, non pour les remplacer.
Ils apportent une expertise précieuse et des méthodes éprouvées qui peuvent grandement faciliter le processus de recrutement. Grâce à leur réseau étendu et à leur connaissance approfondie du marché, les cabinets peuvent accéder à des talents souvent difficiles à trouver pour les équipes RH internes.
En collaborant avec un cabinet de recrutement, les entreprises bénéficient d’un soutien supplémentaire qui leur permet d’optimiser leur processus de sélection. Cela signifie moins de stress pour les équipes RH et plus de chances de dénicher le candidat idéal, ce qui est gagnant-gagnant pour tout le monde !
9. Le recruteur disparaît une fois le candidat placé
Contrairement à ce que l’on pense, les cabinets de recrutement ne disparaissent pas une fois qu’un candidat est placé. En réalité, la plupart des cabinets s’engagent à effectuer un suivi après le placement pour s’assurer que l’intégration du candidat dans l’entreprise se passe bien. Cette étape est essentielle pour garantir que tout le monde soit satisfait et pour bâtir une relation solide.
Chez Bessand, nous vous accompagnons jusqu’au bout du processus, c’est-à-dire jusqu’à l’onboarding du candidat. Nous planifions des bilans de fin de mandat pour s’assurer que le candidat s’intègre bien à la culture d’entreprise et que tout le monde est satisfait.
10. Recruter directement sans faire appel à un cabinet est plus efficace
Beaucoup d’entreprises pensent qu’elles peuvent économiser du temps et des ressources en recrutant en interne, mais cette approche peut parfois se révéler plus longue et compliquée. Les cabinets de recrutement disposent d’un vaste réseau de candidats et d’outils de sourcing avancés qui leur permettent de dénicher des talents que l’entreprise pourrait avoir du mal à atteindre par ses propres moyens.
En collaborant avec un cabinet, les entreprises peuvent bénéficier de l’expertise de professionnels qui savent exactement où chercher et comment évaluer les candidats efficacement. Cela leur permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d’accéder à des profils plus diversifiés et mieux adaptés à leurs besoins. En fin de compte, faire appel à un cabinet peut non seulement simplifier le processus de recrutement, mais aussi augmenter les chances de trouver la personne idéale pour le poste.
En conclusion, les cabinets de recrutement sont souvent victimes de fausses idées reçues qui ne reflètent pas la réalité. Leur mission va bien au-delà de la simple mise en relation : ils apportent une expertise et un accompagnement précieux dans un marché de l’emploi en constante évolution. Grâce à leur connaissance approfondie des différents secteurs et à leur capacité à établir des relations de confiance, ils se positionnent comme des partenaires incontournables pour les entreprises en quête de talents rares ou difficiles à trouver.
Qu’il s’agisse de postes en CDI, en CDD ou de missions freelance, ces cabinets s’efforcent de répondre aux besoins spécifiques des entreprises tout en tenant compte des aspirations des candidats. En offrant des solutions personnalisées et un suivi constant, ils deviennent de véritables alliés dans le processus de recrutement, contribuant ainsi à créer des équipes solides et performantes.
