Le Chief Product Officer (CPO), aussi appelé Directeur Produit, est Responsable de la Stratégie autour du produit. Il supervise chaque étape, de la conceptualisation au lancement du Produit, pour avoir une vision d’ensemble sur tous les produits développés. C’est donc un Expert du product management, veillant à ce que chaque décision serve à la fois les objectifs de l’entreprise et les besoins des utilisateurs.
Aujourd’hui, avec la multiplication des plateformes, des applications web et mobiles, ainsi que des logiciels, disposer uniquement d’un Pôle Technique ou Marketing ne suffit plus à se différencier de ses concurrents, en particulier pour les entreprises avec un produit en croissance telles que les start-ups. Notre cabinet de recrutement a décidé de rédiger cet article pour vous aider à comprendre ce poste, en passant par ses missions, ses compétences et le salaire moyen associé à ce poste.
Si vous cherchez à faire le recrutement d’un CPO, contactez notre cabinet de recrutement.
1. Les missions du Chief Product Officer (CPO)
Le Chief Product Officer (CPO) définit la Stratégie Produit et d’Innovation de l’entreprise. Il est le garant de la roadmap produit et de son exécution, et il encadre généralement une équipe de product managers. Au cours de ses missions, il peut aussi être amené à diriger des équipes data (Product Data Analysts), chargées d’exploiter les données pour affiner la stratégie.
Ses principales missions sont :
- Définir la stratégie produit et une roadmap structurée.
- Encadrer les équipes produit, UX/UI designers et parfois Product Owners.
- Recrutement, formation et motivation des équipes produit.
- Servir d’intermédiaire entre les différents pôles (Technique, Business, Marketing).
- Analyser les besoins clients et les tendances du marché (veille concurrentielle, écoute active des utilisateurs).
- Superviser les projets d’innovation avec les équipes techniques.
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé peut faciliter l’identification du bon profil pour ce poste.
2. Les atouts et savoir-faire d’un Chief Product Officer (CPO)
Le poste de Chief Product Officer (CPO) requiert de solides compétences en management. Lors de son recrutement, il est essentiel de prendre en compte qu’il s’agit d’un rôle à haute responsabilité, qui exige une excellente capacité à communiquer, à écouter, et à rester constamment attentif à l’organisation des processus internes. Son implication est clé pour maintenir à jour la culture produit de l’entreprise.
Il est conseillé de passer par un cabinet de recrutement spécialisé, comme Bessand, pour sélectionner un profil adapté, car le CPO est régulièrement amené à prendre des décisions stratégiques, à gérer des conflits et à faire des choix structurants très techniques. D’où l’importance de recruter la bonne personne pour préserver un environnement d’entreprise aligné et performant.
Voici une liste que notre cabinet de recrutement a pu établir sur les compétences logicielles, les outils et les qualités personnelles à maîtriser, pour vous aider à sélectionner LE profil lors de votre prochaine recherche.
Compétences logicielles et outils :
- Maîtrise de logiciels : Illustrator, Fireworks, Visio, Photoshop
- Pack Office
- Suivi des KPI, A/B testing, outils d’analyse : Mixpanel, Google Analytics
- UX/UI : sensibilité à l’expérience utilisateur, compréhension des parcours et wireframes
- Outils collaboratifs : Notion, Jira, Figma, Trello, Miro…
Compétences personnelles (soft skills) :
- Leadership : inspirer, fédérer et faire grandir les équipes
- Communication : adapter son discours à des profils variés
- Esprit analytique : identifier les bons problèmes à résoudre
- Pédagogie : accompagner le développement professionnel des équipes
- Sens de la délégation : confier les responsabilités avec discernement
- Autonomie : être moteur et capable de faire avancer ses propres idées
- Anticipation : détecter les changements de marché
- Réactivité : s’adapter rapidement aux évolutions et tendances
Pour réussir le recrutement à ce poste, il est essentiel de choisir un profil ayant une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise. Pour vous accompagner dans cette démarche, n’hésitez pas à contacter notre cabinet de recrutement.
3. Formations, parcours et secteurs forts en recrutement
Les CPO sont majoritairement diplômés d’un Bac+5 (Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Formations Digitales, Masters spécialisés en Marketing Digital, Management de l’Innovation ou UX Design).
Cependant, l’essentiel reste l’expérience Produit : il n’existe pas de parcours unique. En général, un CPO justifie de plusieurs années d’expérience en tant que Product Manager, voire Lead PM, avant d’évoluer à ce poste stratégique. Pour identifier ces profils, passer par un cabinet de recrutement peut s’avérer très utile.
Les secteurs où l’on recrute le plus dans ces domaines sont :
- SaaS (Software as a Service) : plateformes logicielles B2B ou B2C
- FinTech : Banques en ligne, Crypto, BlockChain
- E-commerce / Retail : plateformes de vente en ligne
- HealthTech / MedTech : télémédecine, logiciels de gestion hospitalière
Vous êtes une entreprise dans l’un de ces secteurs et vous souhaitez être accompagnée par un cabinet de recrutement pour l’embauche de votre prochain Chief Product Officer ?
4. Salaire d’un Chief Product Officer (CPO)
En France, un Chief Product Officer (CPO) gagne en moyenne entre 67 000 € et 118 000 € brut par an, selon :
- La taille et le stade de croissance de l’entreprise
- Le secteur d’activité
- Le niveau d’expérience
Pour identifier un profil junior en startup early-stage, son salaire en début de recrutement tourne autour de 60 000 € bruts / an. Pour des profils plus expérimentés, les salaires dépassent fréquemment les 100 000 €. En général, un CPO justifie de plusieurs années d’expérience avant d’évoluer à ce poste stratégique. Pour identifier ces profils, il est courant de faire appel à un cabinet de recrutement.
Si vous recherchez un poste de CPO, vous pouvez nous contacter directement. Notre cabinet de recrutement accompagne des entreprises innovantes dans leurs recrutements tout au long de l’année.
5. Quelle est la différence entre un CPO et un CTO ?
- Le Chief Product Officer (CPO) guide la vision du produit, définit sa stratégie, choisit les fonctionnalités à développer et s’assure que les utilisateurs vivent une expérience réussie. Il pilote les équipes produit (Product Managers, Product Owners, UX/UI Designers…) et veille à aligner les besoins du marché avec la roadmap Produit.
- Le Chief Technology Officer (CTO), quant à lui, est responsable de l’exécution technique, de l’architecture logicielle et du développement des solutions technologiques. Il dirige les équipes techniques (Développeurs, Ingénieurs, DevOps…) et s’assure de la robustesse, de la scalabilité et de la performance des systèmes.
Leur collaboration est essentielle pour assurer la cohérence entre la vision produit et sa réalisation technique.
Si vous souhaitez en apprendre plus sur le métier de CTO, consultez notre article dédié sur le site de notre cabinet de recrutement.
Pour conclure, le recrutement d’un Chief Product Officer (CPO) est une décision stratégique, notamment lors du lancement d’un produit. Il joue un rôle clé dans la réussite grâce à l’innovation, à l’optimisation et à la fidélisation des utilisateurs.
Faire appel à un cabinet de recrutement comme Bessand peut grandement faciliter cette démarche. Ce type de cabinet permet d’identifier le bon profil de Chief Product Officer (CPO), capable de piloter l’innovation produit tout en plaçant l’utilisateur au cœur des décisions. Le CPO contribue au succès et à la pérennité du produit. C’est un acteur clé de la réussite produit, et son recrutement est crucial pour accompagner efficacement les équipes Product, en particulier dans une startup en croissance.
