Le métier de Développeur FullStack

Le Développeur FullStack est l’un des profils les plus recherchés dans le développement logiciel, en particulier pour les projets nécessitant polyvalence et agilité. Il gère toutes les étapes du cycle de développement, de la partie design, architecture web, expérience utilisateur jusqu’à la programmation. Ce qui lui permet de comprendre les demandes informatiques de ses clients.

Chez Bessand, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Tech et Sales, nous accompagnons les entreprises dans l’identification et le recrutement de talents en informatique. Grâce à cet article, nous souhaitons vous aider à mieux comprendre le métier de Développeur FullStack, son rôle, ses missions et ses perspectives d’évolution.

1. Les missions du Développeur FullStack

Le Développeur FullStack prend en charge l’ensemble d’un projet technique, de la conception à la mise en production. Son profil le rend donc capable de définir l’architecture technique d’un projet, pour mieux développer les interfaces utilisateurs (front-end), gérer les bases de données (back-end), tout en maintenant les serveurs et en déployant le produit. Il est aussi chargé de rédiger la documentation technique nécessaire à son fonctionnement. Par la suite, il doit aussi tester et intégrer les nouvelles fonctionnalités, afin d’optimiser l’expérience utilisateur si besoin.
C’est donc un profil qui est capable de gérer à lui seul l’ensemble de la création d’une application web ou d’une solution technologique.

Ses compétences techniques :

• Front-end : HTML, CSS, JavaScript, React, Vue.js, Angular
• Back-end : Node.js, Python (Django, Flask), Ruby on Rails, Java, PHP
• Bases de données : MySQL, PostgreSQL, MongoDB
• Outils & méthodologies : Git, Docker, CI/CD, gestion Agile, APIs REST, sécurité, déploiement

Grâce à son rôle transversal, le Développeur Full Stack est indispensable dans les projets tech qui exigent efficacité et réactivité. Sa polyvalence en fait un profil très recherché par les entreprises, car il est capable de gérer des projets variés. Sa capacité à assurer la liaison entre le back-end et le front-end garantit le bon fonctionnement, tout en représentant une solution plus économique pour l’entreprise.

Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech pour vous accompagner dans l’identification du candidat idéal.

2. Les formations et parcours pour devenir Développeur FullStack

Comme dans la majorité des métiers du web, plusieurs formations sont envisageables. Les Développeurs Full-Stack peuvent provenir de divers parcours :

• École d’Ingénieurs ou Masters en Informatique : qui permet d’apprendre les bases des logiciels et des algorithmes.
• BTS/DUT Informatique ou formations en Bac +2

D’autres parcours envisageables :

• Bootcamps ou formations en ligne de 6 mois à 1 an (ex : OpenClassrooms, Udemy, etc.)
• De nombreux profils sont également autodidactes, formés par l’expérience et les projets personnels.
  

Même si les profils diplômés restent les plus recherchés, l’essentiel lors d’un recrutement est l’expérience et les compétences réelles du Développeur FullStack. Certains profils, bien qu’ils ne soient pas entièrement orientés FullStack, disposent d’une base technique solide ainsi que de compétences ou soft skills qui leur permettent de se démarquer.

Dans un contexte de transformation digitale, la demande reste forte, ce qui souligne l’importance de recruter un Développeur Full-Stack fiable et qualifié. Pour vous accompagner dans cette démarche, faites confiance à notre cabinet de recrutement spécialisé.

3. Les secteurs d’activité des Développeurs Full Stack

Un Développeur FullStack s’adapte à toutes les tailles d’entreprises, il est cependant particulièrement recherché dans les startups, où sa polyvalence est un atout majeur.
Ce poste offre de nombreuses opportunités et permet d’intégrer différents types de structures, telles que :

• Agences web
• PME innovantes
• Grands groupes
• DSI
  

Dans les grands groupes, où les budgets sont plus importants, il n’est pas rare qu’une équipe technique soit constituée de Développeurs backend, frontend et plusieurs Développeurs FullStack pour assurer la liaison. Les profils les plus expérimentés sont les plus rares et certains profitent de leur expertise pour se lancer en freelance.

Au sein du cabinet de recrutement Bessand, nous accompagnons aussi bien les start-ups et scale-ups que les grands comptes dans leur recherche de profils Full-Stack, en France comme à l’international. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos recrutements à l’international, contactez notre cabinet de recrutement.

4. Évolution de carrière d’un Développeur Full Stack

Après plusieurs années et un minimum de base en management, le Développeur FullStack peut faire évoluer sa carrière vers des postes à plus haute responsabilité, tels que :

• Lead Développeur
• Architecte Technique
• Chef de Projet Technique
• CTO
  

Un recrutement réussi peut donc représenter un investissement stratégique sur le long terme.

5. Les salaires d’un Développeur Full-Stack

Le salaire d’un junior dépendra notamment de ses compétences, de la largeur de son périmètre de responsabilités, du type d’employeur, du secteur de l’entreprise, de sa localisation géographique. Voici une estimation selon l’expérience en France :

• Junior : 45 000 à 55 000 € / an
• Confirmé : 55 000 à 80 000 € / an
• Senior : 80 000 à 160 000 € / an
  

Si vous souhaitez en savoir plus sur le métier de Développeur FullStack, contactez le cabinet de recrutement Bessand. Spécialisé dans les profils tech, notre cabinet de recrutement accompagne les startups dans le recrutement de Développeurs.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Dans un secteur en évolution constante, où les frameworks et les langages se renouvellent sans cesse, il est quasiment impossible d’être spécialisé en tout. Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé vous permet d’identifier efficacement les meilleurs profils pour le poste de Développeur Full-Stack.

Sur un marché très concurrentiel où les profils qualifiés se font de plus en plus rares, un cabinet de recrutement vous fait gagner un temps précieux. Il évalue à la fois les compétences techniques (hard skills) et les qualités personnelles (soft skills) indispensables, garantissant ainsi un recrutement durable et une sélection optimale des candidats.

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