L’Engineering Manager joue un rôle clé dans la gestion des équipes techniques, la réussite des projets et le développement des compétences. En fonction du secteur, il peut encadrer des spécialistes en data, en développement logiciel ou même des experts en DevOps.
Dans cet article, nous allons explorer en détail ses missions, les compétences requises, les formations possibles, ainsi que les opportunités d’évolution et la rémunération associée à ce poste.
1. Missions d’un Engineering Manager
Un Engineering Manager encadre généralement une équipe de 5 à 10 personnes et assure la bonne coordination des projets techniques. Voici ses principales responsabilités :
Encadrement et gestion d’équipe :
- Motiver et associer : il anime les réunions d’équipe, suit les avancées, lève les blocages et valorise les réussites.
- Développement des talents : il identifie les points forts et les axes d’amélioration de chaque collaborateur de son équipe et propose des formations adaptées pour renforcer leurs compétences.
Recrutement et intégration :
En collaboration avec les ressources humaines et le CTO, il :
- Identifie les profils correspondant aux besoins de l’entreprise.
- Participe aux entretiens et évalue les candidats via des tests techniques.
- Supervise l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.
Gestion de projet et optimisation des process :
L’Engineering Manager veille à la bonne exécution des projets et à l’amélioration continue des méthodes de travail :
- Supervision des projets : il suit toutes les étapes, de la conception à la livraison, en veillant au respect des délais et du budget.
- Amélioration des process : il met en place des bonnes pratiques (code review, tests automatisés, outils de suivi Agile) pour optimiser la qualité des livrables.
- Veille technologique : il se tient informé des nouvelles tendances et des nouveaux outils technologiques pour garder l’entreprise compétitive.
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2. Compétences essentielles d’un Engineering Manager
Le poste d’Engineering Manager exige un équilibre entre expertise technique et compétences managériales.
Compétences techniques :
- Connaissances approfondies en développement logiciel, électronique ou infrastructure selon le secteur.
- Bonne maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (Jira, Trello, Asana).
- Capacité à évaluer et résoudre des problèmes techniques complexes.
Compétences managériales :
- Leadership naturel : capacité à motiver et guider une équipe.
- Gestion des risques : anticipation des blocages et proposition de solutions adaptées.
- Compétences en communication : essentiel pour coordonner les équipes techniques et échanger avec d’autres départements (RH, Marketing, Finance).
3. Formation et parcours pour devenir Engineering Manager
Il n’existe pas de parcours unique, mais plusieurs éléments peuvent être requis :
Formation initiale :
- Un diplôme Bac +5 en école d’Ingénieur ou en Informatique, Electronique, Télécoms.
- Une spécialisation en Gestion de projet ou Management peut être un plus.
Expérience professionnelle :
- Plusieurs années d’expérience en tant qu’ingénieur (Développement, Infrastructure, Data).
- Une évolution progressive vers des responsabilités de gestion de projet.
Certifications recommandées :
- PMP (Project Management Professional)
- Scrum Master ou Agile Coach
4. Salaire d’un Engineering Manager
Le salaire varie selon l’expérience, la localisation et l’entreprise.
Salaire en France :
- Fourchette moyenne : 55 000 € à 105 000 € par an
- Paris : peut dépasser 80 000 € grâce à la demande plus forte.
Évolution salariale avec l’expérience :
- 3 à 6 ans : 85 000 € – 95 000 €
- 6 à 10 ans : 95 000 € – 140 000 €
- 10 ans et plus : jusqu’à 170 000 €
À l’international :
- États-Unis 🇺🇸 : 150 000 € et plus, en particulier dans les grandes entreprises Tech (Google, Amazon, Microsoft).
- Europe du Nord : les salaires sont aussi compétitifs, notamment en Allemagne et aux Pays-Bas.
Bonus et avantages : les stock-options, les primes de performance et les avantages en nature peuvent représenter une part significative du package.
Chez Bessand, nous effectuons également des recrutements à l’international.
5. Perspectives d’évolution d’un Engineering Manager
L’Engineering Manager peut évoluer vers plusieurs rôles stratégiques :
Postes de Direction :
- CTO (Chief Technology Officer)
- Head of Engineering
- Engineering Director
Postes techniques avancés :
- Technical Architect
- Principal Engineer
Entrepreneuriat et mentorat :
certains choisissent de créer leur startup ou d’accompagner d’autres entreprises en tant que consultant ou coach.
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L’Engineering Manager joue un rôle clé dans le succès des équipes techniques d’une entreprise. Il garantit l’alignement entre les objectifs business et la performance technique, tout en pilotant des projets complexes et en accompagnant la croissance de son équipe.
Avec des perspectives d’évolution vers des postes de Direction ou Techniques avancés, ce rôle est un excellent tremplin pour les ingénieurs souhaitant combiner expertise technique et leadership.
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