Recrutement Tech et Dévelopeurs web avec Bessand !

Plus de 500 entreprises ont déjà recrutés des candidats grâce à nous :

Vous cherchez à recruter les meilleurs Tech pour votre entreprise ?

Que vous soyez une start-up ou un grand groupe, gagnez du temps en nous confiant le recrutement des talents Tech qui correspondent à vos besoins !

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Pourquoi choisir Bessand pour votre recrutement Tech ?

Réseau exclusif de candidats

Grâce à notre présence dans plusieurs incubateurs, nous accompagnons des start-ups early stage dans leur recrutement, accédant ainsi à un réseau exclusif de talents entrepreneurs, difficiles à trouver ailleurs.

Gain de temps

Grâce à nos méthodes de sourcing et de sélection éprouvées, nous vous présentons des candidats qualifiés en un temps record, réduisant ainsi votre délai de recrutement.

Accompagnement de A à Z

Bessand vous accompagne à chaque étape du recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions.

Témoignages de clients qui ont confié leur recrutement Tech à Bessand

Vincent CHABOT

Client l CPTO & Cofounder de Sketo

"Bessand nous a accompagnés avec succès dans nos différents recrutements. Ils ont su prendre en compte nos critères spécifiques et nous proposer les meilleurs profils qualifiés."

Nos principaux secteurs d'expertise

Les étapes pour recruter les meilleurs talents Tech rapidement :

1. Rapide échange téléphonique

Un premier appel pour cerner vos besoins en recrutement, le contexte de l’embauche et les particularités du poste à pourvoir.

2. Rendez-vous dans vos locaux

Nous visitons vos bureaux pour mieux comprendre votre environnement de travail, afin de mieux identifier les profils qui s’intégreront parfaitement dans votre équipe.

3. Entretiens avec nos candidats et suivi

Nous organisons les rencontres candidats et assurons un suivi de chaque entretien. Nous vous accompagnons jusqu'à l'onboarding.

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FAQ

Quels profils techniques pouvez-vous nous aider à recruter ?

Nous avons un réseau exclusif de talents spécialisés, y compris des Software Engineers, DevOps et Data Scientists, ainsi que des candidats issus de grandes écoles. Notre présence dans plusieurs incubateurs de start-ups nous permet d'accéder à des profils qualifiés et passionnés pour répondre à vos besoins.

Quel est le délai moyen pour recruter un talent Tech ?

Le délai dépend du niveau d’expérience recherché et de la complexité des compétences demandées, mais en général, le processus peut prendre entre 3 à 8 semaines. Nous nous efforçons d'identifier des candidats qualifiés dès que possible tout en maintenant un processus de sélection rigoureux.

Comment vous assurez-vous que les candidats correspondent à notre culture d'entreprise ?

En plus d’évaluer les compétences techniques, nous nous engageons à bien comprendre votre culture d’entreprise et vos valeurs. Chaque candidat est sélectionné non seulement pour ses compétences, mais aussi pour son adéquation avec votre environnement et sa capacité à s’intégrer dans votre équipe.

Quels types de contrats pouvez-vous faciliter (CDI, freelance, etc.) ?

Nous aidons à recruter pour des CDI, des CDD et des Freelances en fonction de vos besoins. Nous avons des candidats ouverts à différentes formes de collaboration, que ce soit à temps plein, en contrat temporaire ou sur des missions ponctuelles.

Pouvez-vous nous accompagner sur des recrutements à l’international ?

Absolument ! Nous avons une expertise dans le recrutement international, notamment en Europe et aux États-Unis. Que vous cherchiez à recruter localement ou à constituer une équipe répartie à l'international, nous vous aidons à identifier les meilleurs talents, peu importe leur localisation.